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新員工入職拓展培訓時的注意事項

  對于新員工的培訓,一定要樹立良好的公司文化以及企業形象,以達到管事理人順應得當。新員工拓展培訓,通過經典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀,管理者也可以在拓展培訓的過程中觀察新員工中的可造之材。

  拓展培訓之前,需要人事部的經理來滲透理念,告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓,不是單純的娛樂游玩,雖然拓展培訓的場地一般都是依山傍水或者是景點,但一定要告訴新員工結束之后要寫一篇培訓總結,這樣在培訓的過程中才能帶著培訓心態做活動,雖然培訓師會在團隊建設過程中轉變參訓著的心態,但參訓公司和拓展公司也要做好呼應。

  新員工的拓展培訓通過經典的場地拓展項目,建立團隊意識,有效溝通,信任與責任,榮辱觀等等。過程中讓大家了解團隊的力量以及團隊可以給自己帶來的幫助,大家相互信任,相互承擔,最后有一次團隊意識的升華,讓大家更深層次的了解團隊的重要性,這里可以把領袖風采這項催人淚下的項目放在最后,這樣的話參訓人員就會回想這幾天的艱辛以及隊友間的感情。通過這樣的活動來折射出每個學員中的內心世界,讓新員工放開的展示自己,讓管理者、同事們了解自己的才能。

  新員工的入職培訓天數最好在3-5天時間以上,長時間的培訓才能更好的塑造價值觀,印象更深,給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

  在整體項目安排上可以是這樣:

  第一天安排團隊建設以及軍訓,嚴格的軍訓使參訓人員嚴于律己,對于時間的概念以及團隊的意識都有良好的塑造;

  第二天和第三天安排場地拓展培訓,了解團隊的重要性;

  最后一天可以安排企業內訓,不斷的滲透企業文化,讓每個員工了解更多的企業背景,沒有一個人天生是不愛學習的;

  最后在拓展培訓結束之后,讓新員工們寫一篇拓展培訓的感想,感想可以根據自身的表現,團隊的表現,對項目的理解及位移到工作當中等等。

  那么,為什么要給新員工進行拓展培訓呢?

  對于公司來講,舉行拓展培訓既可以加深對員工的了解,而且在某種程度上也是可以發現員工的潛在潛能的。很多外表看起來比較木訥的員工,在舉辦拓展訓練的時候,可以充當領導者的角色。如此一來,就可以發現那些有管理才能的員工了。所以對于大部分企業來講,拓展訓練是非常重要的考核員工基本素質的一個環節。

  定期舉辦拓展訓練,對于公司員工來講也是有很大好處的。在很大程度上可以改善員工的身體機能,而且可以起到強身健體的作用。對于很多上班族人士來說,整天都待在辦公室,時間一長就會引起身體的不適。所以進行戶外拓展訓練,可以幫助員工更好的放松,從而以更加積極飽滿的精神狀態來迎接工作。所以對于企業的員工個人來講,拓展訓練也是非常必要的。

  在進行拓展訓練的期間,對于大部分員工來講,在這一期間是可以很好的進行溝通的。如此一來,也可以完善整個團隊凝聚力和團結力。更好的幫助新員工快速的融入團隊。

  整個培訓流程會很輕松,形式新穎,已達到效果,尤其是對于剛剛畢業的大學生剛踏入職場,相應的效果會更明顯,這要比死死的在教師里上一個禮拜的課程要來的輕松和實際。

  拓展培訓無論對企業還是對個人來講,都有很大的好處。通過這樣的活動,可以讓員工認識到集體的作用。從而可以更好的提高整個集體的參與意識,在某種程度上也是可以培養一定的責任心的。

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